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La plupart des détenteurs de Plan d’épargne entreprise (PEE) ne le gèrent pas activement. Et pourtant, des solutions pour le faire existent, comme l’expliquent les invités de notre émission “Le grand rendez-vous de l’épargne”, Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’Epsens, et Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite chez Amundi.
Les efforts des teneurs de compte sont tout d’abord notables en matière d’offre de fonds, et notamment de supports liés à l’investissement socialement responsable (ISR). “Le secteur a été précurseur en la matière, ainsi qu’en matière de fonds dédiés à l’économie sociale et solidaire”, rappelle Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite chez Amundi. Selon Catherine Pays-Lenique, seconde invitée de notre émission “Le grand rendez-vous de l’épargne”, près d’un tiers des fonds récoltés dans les plans gérés par sa société, le spécialiste Epsens, s’orientent ainsi vers l’ISR.
Reste dès lors à développer des outils d’aides à l’allocation. Amundi propose ainsi un service automatisé de répartition de l’épargne entre différents supports, selon son profil de risque. “Près de 350 millions d’euros sont de la sorte conseillés, auprès de 45.000 adhérents”, assure Xavier Collot. Ce type de prestations évite à l’épargnant d’investir par défaut, en regardant les seules performances passées des fonds. Epsens, de son côté, devrait proposer un tel service d’ici la fin d’année. “Et il sera possible au détenteur du plan d’y adhérer à titre individuel, dans le cas où son employeur aurait décidé de ne pas le proposer”, explique Catherine Pays-Lenique.
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August 11, 2020 at 02:00PM
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